Il nostro team prevede di potenziare il programma educativo e di socializzazione: in particolare vogliamo organizzare lezioni, laboratori e incontri che permettano ai partecipanti di acquisire le competenze base necessarie per una vita autonoma (preparazione del cibo, cura della casa, organizzazione delle proprie finanze, pianificazione a corto e lungo termine, costanza psicologica, coscienza giuridica, coraggio e responsabilità nelle scelte, ecc.), e a comunicare con il mondo esterno (costruzione di rapporti con amici e colleghi, istituzioni statali e private).

Relationship-to-grow è un serio metodo di adattamento sociale che si basa sull’approccio individuale per risolvere i problemi di ciascun beneficiario: si inizia costruendo una cerchia amicale di comunicazione e supporto attraverso cui la persona impara a tessere relazioni profonde con gli altri e il mondo circostante, a scoprire il proprio valore e a prendere confidenza con le proprie potenzialità personali.
Attualmente il centro di adattamento La casa volante opera seguendo questo modello. Entro il 2012 è prevista l’estensione di questo modello a tre nuove case di adattamento per giovani con disabilità e orfani; questo permetterà di ampliare il numero dei nostri beneficiari diretti fino a 80 persone.

Al fine di accrescere il livello di integrazione professionale dei giovani disabili e orfani di Charkiv, l’ONG “Emmaus” vuole approfondire il lavoro già iniziato con imprenditori locali. Risulta importante non solo trovare posti di lavoro per i beneficiari dei nostri progetti ma anche costruire una rete di rapporti con potenziali datori di lavoro, accompagnare i beneficiari nel periodo successivo all’inizio del lavoro e portare avanti un monitoraggio individuale della loro integrazione professionale.
Attualmente l’ONG “Emmaus” segue tre ragazzi che hanno trovato lavoro, l’auspicio è quello di quintuplicare questo numero entro il 2021.

Ispirati dall’esperienza dei partners europei che lavorano in ambito sociale, pianifichiamo di costruire e sviluppare rapporti con il mondo del business, allo scopo di incrementare la partecipazione delle imprese locali alla risoluzione dei problemi che si trovano ad affrontare le organizzazione non governative di Charkiv. Il lavoro in questo ambito prevede l’organizzazione di eventi pubblici e campagne informative, che sottolineino i problemi delle categorie più vulnerabili della società e propongano un metodo per affrontarli; l’organizzazione di incontri che che promuovano una cultura della beneficenza; l’elaborazione di strategie ed indicazioni chiare che permettano al mondo del business di agire in modo efficiente e reale nella sfera sociale.